📄 Cours - Le marché du travail, le droit social et les RH

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CEJM2 · BTS 2ᵉ Année · Économie, Droit & Management

Le marché du travail, le droit social et les RH

Économie, droit et gestion stratégique des ressources humaines

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📍 Partie I - Marché du travail

Trois types de chômage face aux déséquilibres du marché

Frictionnel

Délais normaux de transition.

Structurel

Inadéquation des qualifications.

Conjoncturel

Déficit de demande globale.

📍 Partie I - Segmentation

Marché primaire, marché secondaire et gig economy

Marché primaire

Emplois stables, qualifiés, protégés.

Marché secondaire

Emplois précaires, forte rotation.

Doeringer et Piore ; la numérisation brouille ces frontières (risque de requalification).

📍 Partie II - Sources du droit

Le principe de faveur et le lien de subordination

Loi

Conventions collectives

Accords d'entreprise

Contrat individuel

📍 Partie II - Contrat de travail

CDI, CDD, modification et rupture

CDI : contrat de droit commun. CDD : exception encadrée.

Rupture conventionnelle depuis la loi du 25 juin 2008.

📍 Partie II - Protection des salariés

Obligation de sécurité, CPF et droit négocié

Obligation de sécurité

Prévenir les risques professionnels.

CPF & CSE

Formation professionnelle, droit négocié.

📍 Partie III - GPEC

Anticiper les besoins en compétences

Diagnostic

Écarts

Plan d'action

📍 Partie III - Motivation

Maslow, Herzberg, Vroom, Adams

Maslow

Pyramide des besoins.

Herzberg

Facteurs d'hygiène/motivants.

Vroom

Théorie de l'expectation.

Adams

Théorie de l'équité.

📍 Partie III - Contrat psychologique et QVCT

Au-delà du contrat juridique

Contrat psychologique (Rousseau) : attentes réciproques et implicites.

La QVCT réduit l'absentéisme et le turnover : un levier de performance.

📍 Conclusion

Marché, droit et management des RH : un ensemble transversal

[Marché] - Déséquilibres, segmentation.

[Droit] - Contrat, protection du salarié.

[RH] - GPEC, motivation, QVCT.

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